2020 年 4 月 15 日，在 《今日抖圈》创刊 20 周年之际，曹清静董事长亲自为本报题写报头，并对全新改版后的《今日抖圈》寄予了厚望。面临新起点，承载新使命，开启新征程。在坚持质量第一、增强报纸可读性与适用性的同时，本报一直致力于打造企业文化交流学习的大平台，让员工在精神层面获得一连知足，起劲抓好员工步队的建设与作育，让更多的员工以笔会友、以文解惑。为此，通过全心准备，本报编辑部开设了“抖圈大课堂”，并于6月20日正式开讲。

随时随地学习

培训形式更接地气

陪同着企业“三星战略”的一直践行，现在，集团已经在天下11省24市拥有近150家门店，足迹遍布了吉林、辽宁、山西、山东、河南、青海、海南、北京、内蒙古等省、直辖市和自治区。由于门店地理位置漫衍普遍，员工一样平常事情节奏快，以及受新冠肺炎疫情影响等因素，本报编辑部决议接纳线上微信群的方法统一培训，利便遍布天下的员工学习交流。同时，所有培训PPT课件内容可随时随时寓目、可不限次数重复寓目，更切合现实地利便各人，更有助于各人学习效果的提升。

自行编撰课件

培训内容更系统

本报开设的“抖圈大课堂”，将由编辑部贴近员工的理论水平和现实需求自成系统编撰课件，凭证需要未必期开课，初期授课的内容将涵盖新闻理论、新闻写作、新闻从业职员岗前培训的基本内容、常见错别字、标点符号规范使用、员工一样平常事情怎样寻找新闻点、员工一样平常稿件常见过失纠正等，课程既有理论，又将团结员工事情现实，力争将最系统的专业化书面理论，蕴含于最贴近生涯的事情当中举行解说，利便员工明确、体会和吸收。例如在第一讲当中，共有新闻界说、新闻五要素、新闻种别、感知新闻四课，在新闻五要素中，就举例说明晰员工常见的时间誊写过失，以及准确的名堂；在感知新闻中，又多次举例说明晰哪些身边爆发的事情是新闻，哪些不是新闻。在“抖圈大课堂”授课中后期，编辑部将为各人带来更多方面提升员工素质和能力的课程，并凭证需要开通线下课堂，最大限度构建企业文化学习交流的大平台，让员工们收获丰富。

员工报名踊跃

培训步队一直壮大

本报开设的“抖圈大课堂”以“泛爱共享、民主自愿、配合前进”为原则，为开放式免费学堂，所有员工均可加入学习。其间第一批次共有59名学员，包括营销分公司和三大系列《今日抖圈》的组稿认真人、各门店综合办公室主任、部分优异通讯员。在第一讲开课后，许多没有加入学堂的员工，纷纷要求入群，学堂也对所有有学习意愿的员工举行了纳新。现在，第二批共有103人加入到“抖圈大课堂”微信群中，群内学员人数已经抵达162人，也接待更多的员工加入进来。期待“抖圈大课堂”的授课，能让各人学有所成、学有所用，学以致用。